IDEMIA qui vient de finir une nouvelle ann\u00e9e avec des r\u00e9sultats mirobolants, d\u00e9cide une fois de plus que les grands perdants doivent \u00eatre les salari\u00e9s Parisiens (ing\u00e9nieurs de R&D & Cadres).<\/p>\n\n\n\n
Alors que l\u2019inflation a grignot\u00e9 7 points de pouvoir d\u2019achat en 3 ans pour l\u2019immense majorit\u00e9 d\u2019entre nous, la direction g\u00e9n\u00e9rale a d\u00e9cid\u00e9 que cela n’impactait pas les 60% de salari\u00e9s ni trop pauvres pour \u00eatre \u00e0 plaindre, ni trop chanceux d’\u00eatre mieux pay\u00e9. Hors sol, la direction g\u00e9n\u00e9rale pratique des NAO en dessous de ce qui se fait dans les autres entreprises de la m\u00e9tallurgie (au moins 1%).<\/p>\n\n\n\n
Elle ne souhaite m\u00eame plus de dialogue social, pr\u00e9f\u00e9rant communiquer le plus t\u00f4t possible le contenu des futures mesures NAO sans m\u00eame demander aux organisations syndicales de se positionner sur le sujet. Est-ce pour tenter de faire oublier que le d\u00e9calage du versement des augmentations aura un mois de retard du seul fait de la direction ?<\/p>\n\n\n\n
Comme toujours, la direction privil\u00e9gie ses bonus et l\u2019attribution d\u2019actions gratuites au top management plut\u00f4t que de valoriser le travail fournit par l\u2019ensemble des salari\u00e9s qu\u2019elle semble consid\u00e8rer comme \u00ab Invisibles \u00bb.<\/p>\n\n\n\n